Manualny Tester Oprogramowania in Constanţa

GPW w jednym z projektów poszerza swój zespół i aktualnie poszukuje osoby na stanowisko Manualny Tester Oprogramowania/ QA Engineer. Twój zakres obowiązków: przeprowadzanie testów manualnych aplikacji webowych (testy regresyjne, eksploracyjne, integracyjne) oraz testy ad-hoc, projektowanie i wykonywanie testów backendowych z wykorzystaniem narzędzi: Postman, Swagger UI, wyszukiwanie informacji w bazach danych przy pomocy SQL, identyfikacja i raportowanie błędów, tworzenie dokumentacji testowej (m.in. tworzenie planów testowych, scenariuszy, przypadków testowych),  udział w pracach analitycznych oraz przekazywanie wiedzy, uwag i wymagań uzyskiwanych od użytkowników systemu, weryfikacja zgodności funkcjonalności z wymaganiami biznesowymi, identyfikacja problemów w działaniu wytwarzanych funkcjonalności.   Nasze wymagania: co najmniej roczne komercyjne doświadczenie w testowaniu aplikacji webowych, podstawowa znajomość SQL, doświadczenie w prowadzeniu testów eksploracyjnych,  umiejętność projektowania testów, umiejętność ustalania priorytetów zadań, dobra organizacja pracy, umiejętność planowania testów, dociekliwość i dokładność – powinieneś wiedzieć, jak sprawdzić szerszy kontekst wystąpienia błędu, umiejętność komunikowania problemów, samodzielność i zaangażowanie, umiejętność pracy w zespole, asertywność, wysoka kultura osobista, kreatywność, wytrwałość, wyczucie szczegółu, chęć rozwoju i uczenia się nowych narzędzi.   Dodatkowym atutem będą : umiejętność pracy z użyciem konsoli przeglądarki, certyfikat ISTQB, praktyczna znajomość narzędzi typu Postman, Swagger UI, doświadczenie w testowaniu API (REST), podstawowa znajomość GIT w zakresie przełączania się między branchami, znajomość jiry, confluence, znajomość Java, JavaScript, Selenium, Cypress, Jest doświadczenie w diagnozowaniu potrzeb klienta i analizie wymagań biznesowych, doświadczenie w pracy w Agile/Scrum,  chęć rozwoju w kierunku testów automatycznych.   Oferujemy: stabilne zatrudnienie w firmie z wieloletnim doświadczeniem o ugruntowanej pozycji na rynku, zatrudnienie na UoP lub B2b, wynagrodzenie 6.000 zł – 10.000 PLN brutto (UoP) lub 8.000-12.000 PLN + VAT (B2B) w zależności od doświadczenia, możliwość współpracy z gronem prawdziwych ekspertów z wieloletnim doświadczeniem, narzędzia pracy: laptop, smartfon, brak dress codu, bogaty pakiet socjalny przy zatrudnieniu na UoP (prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego rodziny, system kafeteryjny, pracowniczy program emerytalny PPE, dofinansowanie do wczasów, ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, Pracowniczy Program Pożyczkowy, karty podarunkowe (świąteczne)) oraz premie motywacyjne za realizację celów, spotkania integracyjne, szybka odpowiedź o wyniku rekrutacji.   REKRUTACJA Krok 1.  Prześlij do nas CV. Jeśli chcesz do nas dołączyć, zostaw nam swoje CV.   Krok 2.  Przyjdź na spotkanie. Kolejny etap to wstępna rozmowa rekrutacyjna z kandydatem. Obecnie takie spotkanie odbywa się zdalnie z użyciem komunikatora.  Spotkanie może być poprzedzone wywiadem telefonicznym.   Krok 3. Dodatkowe elementy rekrutacji. W przypadku wybranych stanowisk, mogą pojawić się dodatkowe elementy rekrutacji, takie jak testy (wiedzy, umiejętności), próbki pracy, prezentacje.   Krok 4. Witaj w zespole. Każdy nowy pracownik może liczyć na indywidualne wsparcie w okresie wdrożenia.