Mid Ruby on Rails Developer in Constanţa

Docker (nice to have) Elasticsearch (nice to have) Terraform (nice to have) Amazon AWS (nice to have) OWASP (junior) OpenAPI (junior) English (regular) Git (advanced) Ruby (advanced) Ruby on Rails (advanced) Hey! Jesteśmy GES IT - międzynarodowa agencja rekrutacyjna IT z siedzibą w Warszawie. Pomagamy firmom produktowym i start-upom w zatrudnianiu najlepszych pracowników IT. Zatrudnienie bezpośrednio u naszego klienta na B2B.Obecnie  szukamy dla firmy, która rozwija własną platformę od 2013 roku, która służy do zarządzania incydentami. Klientami są duże firmy, uniwersytety i instytucje dydaktyczne jak i instytucje rządowe i mniejsze firmy z różnych sektorów.Produkt powstał jako monolit w Ruby on Rails, a obecnie kilka komponentów jest wydzielonych do osobnych projektów w Go (API) oraz Vue (UI), dla tego firma daje możliwość rozwoju prawie w dowolnym kierunku w jakim pracownik chciałby się rozwijać (Backend, Fullstack).Stanowisko: Mid/Senior Ruby on Rails DeveloperWidełki: Middle (16 000 - 30 000 netto na B2B + VAT) / Senior (25 000 - 30 000 netto na B2B + VAT) + 20 dni płatnych zwolnionych ze świadczenia usług.Wymagania:Bardzo dobra znajomość Ruby oraz Ruby on Rails (wersja 6);Bardzo dobra znajomość PostgreSQL;Bardzo dobra znajomość GIT;Dobra znajomość zagadnień związanych z OWASP;Podstawowa znajomość OpenAPI v3;Angielski na poziomie komunikatywnym;Umiejętność samodzielnej pracy;Wiedza mile widziana:Podstawowa wiedza z zakresu devops (Docker, AWS, Terraform);Podstawowa znajomość Elasticsearch;Podstawowa znajomość message-broker, np: RabbitMQ, ZeroMQ, Kafka;Czym będziesz zajmować się:Rozwijanie oraz utrzymywanie istniejącego produktu;Tworzenie nowych komponentów i produktów;W miarę możliwości wsparcie w utrzymaniu infrastruktury oraz pomoc przy opanowywaniu awarii;Wszelkie zadania będą wykonywane ze wsparciem obecnego zespołu.Co oferuje firma:100% pracę zdalną lub w biurze w Krakowie do wyboru;Elastyczne godziny pracy;20 dni zwolnienia ze świadczenia usług;Firma daje możliwość rozwoju prawie w dowolnym kierunku w jakim pracownik chciałby się rozwijać (Backend, Fullstack).Proces rekrutacyjny składa się z 4 etapów:Rozmowa zapoznawcza - 15 minutWstępna rozmowa techniczna - celem rozmowy jest zapoznanie się kandydata z firmą i produktem jak i zapoznanie się z doświadczeniem kandydata oraz jego wiedzą technicznąCzęść praktyczna - jest to praktyczne sprawdzenie umiejętności kandydata podczas sesji pair-programminguRozmowa z CEO