PHP Developer Symfony in Constanţa

Czy wiesz, że 74% devów PHP pracuje regularnie na lokalnym środowisku developerskim, a 68% debuguje przy użyciu wbudowanych funkcji PHP? Ponadto aż 28% z nas w ogóle nie pisze testów, nawet jednostkowych. Chcielibyśmy to zmienić! Jesteśmy SpearDevs , czyli niewielkim Software House w fazie rozwoju i szukamy fajnych ludzi, którzy pomogą nam przekuć dobre chęci i zaangażowanie we wspaniałe efekty. Kontenery i Xdebug nam niestraszne, a testy piszemy w wielu odsłonach i… chętnie Cię tego nauczymy. A jeżeli już potrafisz, to docenimy! Jesteśmy niewielkim, ale komplementarnym zespołem, składającym się z doświadczonych backend i frontend devów. Pracujemy zarówno z klientami polskimi, jak i z tymi z zagranicy. Znamy się na budowaniu systemów mikroserwisowych, headless (PWA), potrafimy dobrze skalować aplikacje Symfony oraz znamy się na pracy z systemami produkcyjnymi - a co najważniejsze, mamy ambicje na dużo więcej. Nasze doświadczenia są głównie związane z branżą e-commerce , ale nie tylko - budowaliśmy także systemy do zarządzania użytkownikami, czy integrowaliśmy płatności. Chętnie podzielimy się z Tobą naszą wiedzą, a jeszcze chętniej poznamy Twoje spojrzenie i perspektywę na tworzenie oprogramowania. Jesteśmy firmą w pełni zdalną i możliwie maksymalnie asynchroniczną . Co to znaczy? Poza pewnymi punktami synchronizacji w ciągu dnia (np. daily, jakieś spotkania), pracujesz kiedy chcesz - i nic nam do tego. Dbamy przy tym oczywiście o dobrą i transparentną komunikację , ale wiemy, że to po prostu działa. Jeżeli podoba Ci się taka perspektywa, to wrzucaj CV i widzimy się wkrótce! Projekt dla klienta z Polski , wymagany poziom komunikatywny w tym języku. Stack, w którym zwykle pracujemy (często niejednocześnie): PHP - aplikacje Symfony (także zbudowane na Syliusie i Shopware 6) MySQL Elasticsearch Redis API (głównie REST, czasem GraphQL) JS - Vue.js, React W jakim kierunku chcemy się rozwijać: Shopware 6, aplikacje PWA Nasz proces rekrutacyjny: Rozmowa z nami Rozmowa z klientem Decyzja w ciągu dwóch tygodni Szanujemy kandydatów i po rozmowie zawsze dajemy feedback , nawet jeżeli nie zdecydujemy się na współpracę.